Category / Gestão de Idéias

  • 23 de junho de 2019 - Antonio Carlos Teixeira Alvares

    CASOS INTERNACIONAIS DE INOVAÇÃO HORIZONTAL

    O objetivo deste texto é mostrar o sucesso obtido por empresas internacionais na democratização da inovação entre todos os seus colaboradores (Inovação Horizontal). São apontados os casos de cinco empresas: Subaru Indiana; Whirpool; Toyota; Cemex e Google. Subaru Indiana Automotive Subaru Indiana Automotive (SIA) está estabelecida em Lafayette Indiana e é o braço americano da […]

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  • 11 de julho de 2017 - Antonio Carlos Teixeira Alvares

    INOVAÇÃO HORIZONTAL E SUSTENTABILIDADE

    Denominamos como Inovação Horizontal as inovações que tiveram origem a partir de um sistema interno de captação de ideias disponível a todos os funcionários da organização. Embora a maioria das inovações obtidas dessa forma sejam incrementais, ocasionalmente inovações radicais também podem ser obtidas. Os casos antológicos do post it da 3M e do gmail da […]

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  • Ambidestria 2

    12 de junho de 2016 - Antonio Carlos Teixeira Alvares

    ORGANIZAÇÕES AMBIDESTRAS

    As inovações, conforme a sua magnitude, são classificadas como radicais ou incrementais.  As inovações radicais mudam a base de competição da indústria existente e as incrementais introduzem melhorias nos produtos e estão alinhadas com as necessidades do consumidor. A convivência dos dois tipos de inovação numa mesma organização não costuma ser comum, uma vez que […]

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  • 1 de abril de 2016 - Antonio Carlos Teixeira Alvares

    A empresa que transformou funcionários em inventores

    Fui procurado pelo jornalista Ítalo Rufino do Diário do Comércio, para falar sobre organização guiada por ideias, particularmente sobre a Brasilata, fabricante de latas de aço onde fui CEO por 37 anos e hoje sou acionista e vice-presidente do Conselho de Administração. A indicação foi da Fundação Getúlio Vargas onde sou professor do Departamento de […]

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  • 22 de fevereiro de 2016 - Antonio Carlos Teixeira Alvares

    Verbete: IDEA-DRIVEN ORGANIZATION

    Fui contatado por Isabela Mena, jornalista do portal Projeto DRAFT, especializado em inovação e em economia criativa, para abordar a origem do verbete Idea-Driven Organization. Expliquei que o termo tinha sido usado pelos professores americanos Alan Robinson e Dean Schroeder para compor o título do best seller The Idea-Driven Organization: unlocking the power in bottom […]

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  • 19 de janeiro de 2016 - Antonio Carlos Teixeira Alvares

    Inovação tem mais a ver com cultura do que com dinheiro

    É com satisfação que comunico a vcs que acaba de ser publicado na revista mundial The Canmaker o artigo de minha autoria Innovation has more to do with culture than money. No artigo é destacada a importância do meio inovador interno (internal innovative environment)  para estimular a criatividade de todas as pessoas em todas as […]

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  • Sempre acreditei  que o mais importante em uma organização inovadora é o ambiente que estimula as mudanças, o que no Fórum FGV/Inovação chamamos de meio inovador interno. As pessoas  tem de ser incentivadas a propor mudanças, os acertos devem ser celebrados e os erros bem intencionados devem ser estudados e  compreendidos, ao invés de punidos. […]

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  • 15 de novembro de 2015 - sload

    INOVAÇÃO A PARTIR DE TODAS AS PESSOAS

    Evento do Fórum de Inovação FGV em 04/11 analisou o conceito da inovação incremental dentro das organizações O lançamento da edição brasileira do best seller americano The Idea Driven Organization (Organização Guiada por Ideias), de autoria dos professores Alan G. Robinson e Dean Schroeder, especialistas em programas de geração e captação de ideias fora do […]

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  • 20 de outubro de 2015 - Antonio Carlos Teixeira Alvares

    O GRANDE POTENCIAL DE MELHORIAS ESTÁ NA LINHA DE FRENTE DAS ORGANIZAÇÕES

    O best seller americano The Idea-Driven Organization: unlocking the power in bottom-up ideas, cuja edição brasileira – Organização Guiada por Ideias: inovação a partir de todas as pessoas será lançada em evento patrocinado pelo Fórum FGV/Inovação, contém revelações surpreendentes. Os autores Robinson e Schroeder mostram no livro, por meio de exemplos muito convincentes, vários casos […]

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  • 21 de setembro de 2015 - Antonio Carlos Teixeira Alvares

    ORGANIZAÇÃO GUIADA POR IDEIAS – II

    Poucas organizações apresentam capacidade duradoura de produzir inovação sistemática. A literatura especializada cita que apenas uma em cada cem organizações seriam inovadoras. Por que? A resposta habitual é a necessidade de elevados investimentos em P&D. Ledo engano. Segundo estudos, a inovação sistemática não estaria relacionada com os gastos em P&D.  Apenas como exemplo, a empresa […]

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