22 de junho de 2015 - Antonio Carlos Teixeira Alvares
Incentivo à geração de ideias
Incentivo à geração de ideias
Resenha de livro publicado nos EUA com o titulo: Idea-Driven Organization que recebeu cinco estrelas na Amazon tendo se situado entre os dez mais vendidos na categoria.
O livro trata de um assunto que tem sido pouco abordado pela literatura especializada – a geração e captação de ideias do pessoal da linha de frente das organizações, ou do “chão de fábrica”, no caso de empresas industriais.
Os autores já haviam publicado, em 2004, o grande sucesso editorial Ideas are free (em português, Ideias para revolucionar sua vida, Editora Gente), que se tornou referência no estudo de sistemas internos de sugestões das organizações. No novo livro, os autores não dão a mesma ênfase sobre o fato de os sistemas de sugestões de alto desempenho normalmente não pagarem por ideia aprovada. Não parece que os autores tenham mudado de opinião a esse respeito, visto que os sistemas de sugestões de alto desempenho, citados como exemplos no livro, têm como característica o não pagamento por ideia (contrariamente ao velho sistema de caixas de sugestões). Os exemplos induzem à conclusão de que teria se tornado praxe dos modernos e bem-sucedidos sistemas de sugestões reconhecerem o mérito individual dos autores de ideias aprovadas com prêmios simbólicos, repercutidos por toda a organização, enquanto o reconhecimento financeiro não seria individual, e sim agregado por equipe, ou mesmo pelo resultado de toda a empresa.
Para acessar a íntegra da resenha publicada na RAE – Revista de Administração de Empresas, clique no link:
Incentivo a geracao de ideias sistema interno de sugestoes de alto desempenho
Caro Manoel,
Vc está absolutamente correto. Aliás era de se esprear pois não me esqueço de que vc como Diretor Industrial da Brasilata, lá nos idos de 1987, foi o líder puxador do nascente Projeto Simplificacão. Obrigado pelo comentário e um forte abraço. Teixeira