A coluna comenta a implantação de sistemas nas empresas brasileiras Brasilata e Ball Aerossóis e também na Tubex na Alemanha. Vale comentar que não é comum empresas brasileiras darem consultoria de gestão para empresa na Alemanha, fato esse que nos enche de orgulho

Vale a pena a leitura, clique no link abaixo

Everyone should be able to contribute to Innovation

O post Inovação Horizontal é implementada na Alemanha apareceu primeiro em Professor Teixeira.

Pesa ainda mais na consciência da nossa cultura termos sido o último país do continente americano a abolir a escravatura. A Lei Áurea só foi promulgada em 13 de abril de 1888, mais de 25 anos depois dos Estados Unidos.  A escravidão americana foi abolida por ato do presidente Abraham Lincoln em 01/01/1863, que enfrentou sangrenta guerra civil.  Pelo menos no Brasil a abolição foi relativamente pacífica, mas nem por isso devemos nos esquecer da pesada pecha da escravidão.

A Lei nº 10.639, de nove de janeiro de 2003, incluiu o dia 20 de novembro no calendário escolar como o Dia Nacional da Consciência Negra. A escolha dessa data é uma homenagem a Zumbi dos Palmares, morto em 20 de novembro de 1695.

Desde 2004 o dia 20 de novembro é feriado municipal na cidade de São Paulo.  Tem havido questionamentos sobre a edição de mais um feriado. Pessoalmente considero que esse é um feriado que se justifica mais do que muitos outros. Não tivemos uma guerra civil quando abolimos a escravidão, assim um feriado que nos ajuda a não apagar a mancha da escravidão parece ser muito apropriado.

São apenas 126 anos de abolição o que pode ser pouco tempo para que todos os vícios culturais decorrentes da escravidão tenham sido completamente arraigados da nossa cultura. Um dia para lembrar-se desse fato me parece importante.

O post DIA NACIONAL DA CONSCIÊNCIA NEGRA apareceu primeiro em Professor Teixeira.

Neste ano, o Brasil foi representado por 56 estudantes, sendo 19 alunos do SENAI-SP, que competiram em 50 ocupações da indústria e do setor de serviços. A premiação ocorreu em 16 de agosto em São Paulo

O resultado altamente positivo é consequência de uma estratégia que priorizou o treinamento. A delegação brasileira foi treinada pelo Serviço Nacional de Aprendizagem – SENAI e pela Confederação Nacional da Indústria – CNI. E esse treinamento foi intenso: durante um ano foram 311 mil horas de preparação da equipe que contou com 189 técnicos brasileiros. Nesse período, os competidores também tiveram apoio de 70 especialistas de 13 países, além de 21 empresas parceiras.

A delegação brasileira bateu um recorde histórico ao conquistar 27 medalhas na maior competição de ensino profissional do mundo. Foram 11 medalhas de ouro, 10 de prata e 6 de bronze, além de 18 certificados de excelência, número que excedeu a quantidade de medalhas obtidas por potências na educação como Coreia do Sul, Japão, Suíça, Alemanha e França. No ranking de pontos totais, o time brasileiro ficou no lugar mais alto de pódio.

O aluno paulista Luis Carlos Sanches Machado Júnior chegou ao lugar mais alto do pódio ao vencer na modalidade Tecnologia Automotiva. Ele foi considerado o melhor competidor entre os brasileiros e também alcançou a maior pontuação entre todos os inscritos. Os alunos do SENAI São Paulo conquistaram 6 medalhas de ouro; 4 medalhas de prata e 1 medalha de bronze.

Tive o prazer de participar do almoço festivo oferecido pela FIESP aos 11 campeões paulistas do WorldSkills. Conversando com os jovens, perguntei quais seus planos para o futuro e muitos deles afirmaram que querem se tornar instrutores do SENAI para poder ensinar e compartilhar o conhecimento que receberam. Que ótima notícia foi ouvir que esses valorosos jovens almejam tornarem-se professores!

Só estranhei que um fato tão positivo como esta conquista não tenha sido divulgado com destaque na mídia brasileira… O país enfrenta agora uma grave crise e os jovens carecem de bons exemplos e de perspectivas promissoras, baseadas na educação e no conhecimento. A turma do SENAI merece nota 10 com louvor !!

O post Brasil é o líder do maior torneio mundial de formação profissional apareceu primeiro em Professor Teixeira.

Preciso confessar a vocês  um sentimento íntimo, ser professor é a atividade que mais me agrada e sempre foi o meu hobby.  Outro dia encontrei o professor emérito Claude Machline, na FGV/EAESP. Ele me viu sorrindo e perguntou:

—Teixeira, por que vc está tão feliz?
No que respondi de pronto:
—Porque agora estou fazendo a coisa que mais gosto
—E o que é?
—Ser professor, dar aulas, trocar ideias com os alunos!
—Mas Teixeira, você não era feliz como CEO da Brasilata?
—Claro que era feliz, mas  a condição de professor me realizava um pouco mais.

Certa vez, na Brasilata, durante um  treinamento assumi o personagem que foi denominado  como “Professor Teixeira”, onde eu me caracterizava com óculos e avental para diferenciar do CEO.

O professor Claude ficou impressionado e comentou o fato com outros colegas.  Aproveito para contar uma pequena história:  eu já era professor da FGV/EAESP quando assumi  a posição de CEO da Brasilata.  Devido à dificuldade de conciliar horário, resolvi pedir demissão ao chefe de Departamento que, ao invés de aceitá-la, me escalou para dar aulas somente no período noturno. Isso me fez continuar como professor. O então chefe do Departamento era o professor Claude Machline a quem dedico o meu profundo agradecimento por ter me permitido cultivar a condição de professor.  Este blog é hoje possível por causa dele e estou ainda mais motivado na condição de professor e com a possibilidade de compartilhar conhecimentos  sobre gestão e inovação.

O post REMINISCÊNCIAS… apareceu primeiro em Professor Teixeira.

Foi com humildade que recebi o convite da Adriana, redatora da  HSM MANAGEMENT para produzir um artigo relatando a minha experiência  sobre o reconhecido programa de ideias da Brasilata – o Projeto Simplificação. Na produção do texto utilizei, além da minha experiência pessoal, o novo livro Idea-Driven Organization, dos professores americanos Alan Robinson e Dean Schroeder que, lançado no ano passado nos EUA, recebeu cinco estrelas da Amazon e tem se mantido como um dos mais bem vendidos na categoria.

Integra do artigo pode ser acessada pelo  download

Foi também com muita humildade e surpresa que recebi, logo após a produção do artigo, convite do Salibi para participarem 15/06 de evento da HSM (vide link abaixo), que contou com a presença de Robert Kaplan e Philip Evans (acho que não fiz feio) onde ministrei a palestra:

Inovação a partir de todas as pessoas como estratégia: O Caso Brasilata.

 http://hsmeducacaoexecutiva.com.br/produto-evento/estrategia-e-execucao-15-de-junho/

 Após a palestra aconteceu uma produtiva sessão de perguntas e respostas. Tive também a imensa satisfação de conhecer pessoalmente Tom Kelley, General Manager da IDEO e ter com ele um fantástico encontro onde trocamos ideias sobre cultura de inovação. Para mim, na condição de professor,  foi uma experiência extremamente valiosa. Valeu!

No dia seguinte voltei  ao evento para assistir a palestra do Tom Kelley.

Deixo aqui à HSM e particularmente ao Salibi os cumprimentos pelo excelente evento organizado.

O post HSM Artigo e Palestra РInova̤̣o a partir de todas as pessoas como estrat̩gia apareceu primeiro em Professor Teixeira.

Infelizmente, o sistema interno de sugestões dos funcionários ainda é subestimado pelos líderes; ele pode ser o principal vetor da inovação e do sucesso, mas exige mudança de mentalidade

Acaba de ser lançado, nos Estados Unidos, o livro Idea-Driven Organization: Unlocking the Power in Bottom-Up Ideas, dos professores Alan Robinson e Dean Schroeder. Segundo os autores, as organizações que têm um sistema interno de sugestões de alto desempenho obtêm resultados muito superiores à média setorial.

Atuei, durante 37 anos, como o principal executivo (CEO) da Brasilata e, em janeiro de 2015, após uma sucessão muito bem planejada, passei a exercer o cargo de vice-presidente do recém-criado conselho de administração da empresa.

Posso dizer que minha maior lição como CEO foi aprender o poder de um sistema interno de sugestões. O projeto do qual mais me orgulho é o “Simplificação”, programa de geração e captação de ideias de alto desempenho que criamos em 1987. Para que se tenha uma noção, cada funcionário-inventor nosso gera 164 ideias por ano em média –em 2014, recebemos deles mais de 167 mil ideias

Artigo publicado na HSM Management sobre inovação a partir de todas as pessoa da organização

Para acessar o artigo completo clique no link abaixo:

HSM Inove a partir de todas as pessoas

O post Artigo: Inove a partir de todas as pessoas (2015) apareceu primeiro em Professor Teixeira.

Resenha de livro publicado nos EUA com o titulo: Idea-Driven Organization que recebeu cinco estrelas na Amazon tendo se situado entre os dez mais vendidos na categoria.

    O livro trata de um assunto que tem sido pouco abordado pela literatura especializada – a geração e captação de ideias do pessoal da linha de frente das organizações, ou do “chão de fábrica”, no caso de empresas industriais.

    Os autores já haviam publicado, em 2004, o grande sucesso editorial Ideas are free (em português, Ideias para revolucionar sua vida, Editora Gente), que se tornou referência no estudo de sistemas internos de sugestões das organizações. No novo livro, os autores não dão a mesma ênfase sobre o fato de os sistemas de sugestões de alto desempenho normalmente não pagarem por ideia aprovada. Não parece que os autores tenham mudado de opinião a esse respeito, visto que os sistemas de sugestões de alto desempenho, citados como exemplos no livro, têm como característica o não pagamento por ideia (contrariamente ao velho sistema de caixas de sugestões). Os exemplos induzem à conclusão de que teria se tornado praxe dos modernos e bem-sucedidos sistemas de sugestões reconhecerem o mérito individual dos autores de ideias aprovadas com prêmios simbólicos, repercutidos por toda a organização, enquanto o reconhecimento financeiro não seria individual, e sim agregado por equipe, ou mesmo pelo resultado de toda a empresa.

Para acessar a íntegra da resenha publicada na RAE – Revista de Administração de Empresas, clique no link:

Incentivo a geracao de ideias sistema interno de sugestoes de alto desempenho

O post Incentivo à geração de ideias apareceu primeiro em Professor Teixeira.